El coste total bruto por trabajador en España alcanzó los 38.748,94 euros durante el año 2025, lo que supone un incremento del 3,3% respecto al ejercicio anterior, según los datos definitivos de la Encuesta Anual de Coste Laboral (EACL).

Si se descuentan las subvenciones y deducciones de las Administraciones Públicas, el coste neto se situó en 38.511,76 euros, con un crecimiento anual del 3,2%. Por su parte, el salario anual bruto por trabajador fue de 28.410,78 euros, un 3,1% más que en 2024, representando el 73,3% del coste laboral total.

Desglose de costes y sectores

El coste no salarial por trabajador aumentó un 3,6%, llegando a los 10.100,98 euros. La partida más significativa fueron las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que sumaron 9.354,87 euros por empleado (24,1% del coste laboral). En conjunto, los salarios y las cotizaciones a la Seguridad Social representaron el 97,4% del coste bruto.

Existen disparidades notables según la actividad económica:

  • Mayores costes: El sector de suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado registró el coste más alto con 86.047,88 euros brutos.
  • Menores costes: La hostelería presentó el coste más bajo, con 23.690,02 euros anuales brutos.
  • Variaciones: Los mayores incrementos se dieron en Transporte y almacenamiento (5,6%) y Educación (5,3%), mientras que las Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento sufrieron un descenso del 3,2%.

Distribución geográfica y regulación laboral

A nivel territorial, la Comunidad de Madrid registró los costes laborales más elevados (45.983,31 euros), seguida del País Vasco (44.034,00) y Navarra (41.697,31). En el extremo opuesto, los costes más bajos se localizaron en Extremadura (31.657,19 euros), Canarias (32.016,86) y la Región de Murcia (33.293,38).

En cuanto a la regulación de las relaciones laborales, el 95,4% de los centros (que representan al 86,7% de los trabajadores) se rigen por convenios colectivos, predominando los de ámbito inferior al estatal. Asimismo, el 4,1% de los empleados con convenio experimentaron modificaciones en sus condiciones de trabajo durante 2025.